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    省城乡集团:“菜单”式培训 提升干部培训精准度强化高素质人才队伍建设

    • 2021年08月31日 03时
    • 魏晶晶
    • 党工部
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    自党史学习教育开展以来,省城乡集团多措并举,在干部教育培训工作中深耕细作,采用“菜单式”培训方式,不断为党员干部“强筋壮骨”。

    坚持全员培训,做好“家常餐”。坚持以落实干部教育培训规划为主线,根据干部能力建设需要,结合“党员学习日”机制,采取支部领学、个人自学、领导带学、以考促学等方式,深化新时代干部教育培训,引导干部职工在学习过程中注重学用转化,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把事业摆进去,通过日常培训实现党建与生产经营深度融合,不断增强干部职工工作本领和解决复杂局面的能力和水平。同时,推行“领导干部上讲台”、“人才能人上讲台”、“先进模范上讲台”,形成以讲促学、以学带讲的良好风气,使党员干部愿意听、听得懂、记得住、用得上,为干部职工自我提升“补充营养”。

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    在省城乡集团企业文化展厅,干部职工纷纷走上“讲台”,结合党史学习教育向大家讲解集团公司发展历程。

    突出分类培训,丰富“自助餐”。结合党史学习教育、质量建设年等活动,讲好“政治课”,学好“专业课”。坚持根据不同类别、层次、岗位干部特点设置培训内容,坚持“干什么训什么、缺什么补什么”要求,把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来,有效发挥“学习强国”、“甘肃党建”学习平台作用,组织党员干部在线进行“菜单式”自助选学,进一步满足干部培训学习自主化、多样化的需求。突出实践,创新培训形式,开展脱产式新员工培训,实训式安全演练,专业式技能培训等各类针对性突出的培训,做到整体规划、精准培养。优先安排年轻干部参与项目建设、标准化建设、党建服务品牌、生产经营、市场研发等项目,并配备“一带一”帮扶导师,通过跟班学习、能力测试、业务能手评比,切实增强年轻干部的专业本领,提高工作能力,让年轻干部在“专业训练”中不断成长成才,为干部职工快速成长“强筋壮骨”。

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    省城乡集团举办了为期三天的新员工入职培训,拉近了干部职工间的距离,增强了企业向心力、凝聚力。

    加强红色培训,创新“特色餐”。精心设计课程,以“城乡大讲堂”为依托,将党史学习教育贯穿始终。开展“学史力行”研讨,举办微党课、微故事、微朗读、微分享活动,“线上+线下”党史知识竞赛活动,瞻仰参观革命遗址,持续推进“走进一线”专题宣讲,红色电影展播等覆盖面广、参与度高的活动。目前,各级党组织利用红色资源,开展参观学习、主题党日等活动30余场次,开展“党旗在一线飘扬”志愿活动10余次,为群众办实事30余件,在党史学习教育中形成了党委强力推进、领导示范带头、支部跟进落实、党员主动学习、群众积极参与的生动局面,赓续了红色血脉,强化了教育培训“软实力”,为干部职工干事创业“蓄势赋能”。

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    在省城乡集团乡村振兴公司,干部职工利用闲暇之余交流分享党史学习、业务学习心得。

    省城乡集团按墩苗施肥、架桥铺路式的“菜单”化培训,突出了需求“针对性”,配置“实效性”,时间“灵活性”,在强化干部职工教育工作高效化、全面化、经常化的同时提高了干部职工不断自我革新、自我提升,赶学比拼的积极性。目前,省城乡集团干部职工平均年龄在36岁,博士生、研究生占比达干部人才队伍的1/4,具有职称人员占70%,其中具有中级职称人员占到60%,一支年富力强,朝气蓬勃的“高精尖”队伍在省城乡集团厚植人才的土壤中蓬勃而生。

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